FEIRA DA MULHER NA ENGENHARIA REFORÇA COMPROMISSO DA EDM COM A IGUALDADE DE GÉNERO E A VALORIZAÇÃO DO TALENTO FEMININO
Quando o conhecimento encontra a determinação, nascem caminhos capazes de transformar o futuro. Foi com este espírito que, no dia 10 de Julho de 2026, a cidade de Nampula acolheu a 4.ª Edição da Feira da Mulher na Engenharia, uma iniciativa da Electricidade de Moçambique, E.P. (EDM), dedicada à valorização do talento feminino e à promoção da igualdade de oportunidades no sector energético.
Integrada nas celebrações do Dia Internacional da Mulher na Engenharia, assinalado mundialmente a 23 de Junho, a Feira reuniu representantes do Governo, instituições de ensino, parceiros de cooperação, organizações do sector energético, estudantes e profissionais para debater estratégias que promovam a participação, retenção e crescimento das mulheres nas áreas técnicas.
Na cerimónia de abertura, a Directora da Academia da EDM (DACA), Dra. Assa Fumo Malate, em representação da Administradora do Pelouro de Recursos Humanos, Dra. Iolanda Cintura Seuane, reafirmou o compromisso da empresa com a implementação da Estratégia de Género 2021–2030. Na ocasião, destacou que "promover a igualdade de oportunidades significa investir no talento, na inovação e na construção de uma empresa mais forte, inclusiva e preparada para responder aos desafios do sector energético."
Durante a sua intervenção, Assa Fumo Malate referiu que a EDM conta actualmente com cerca de mil mulheres, representando 22,82% do efectivo da empresa, e reiterou o compromisso institucional de alcançar 40% de participação feminina até 2030, através da implementação de políticas e programas orientados para a inclusão, retenção e desenvolvimento profissional das mulheres.
A Directora destacou ainda que a empresa tem vindo a desenvolver diversas iniciativas para incentivar a participação feminina nas áreas técnicas, entre as quais o Programa de Bolsas de Estudo para Raparigas, o Programa de Mentoria, o Programa Botas no Chão, o Road Show nas Escolas e o Programa de Engajamento Masculino, projectos que têm contribuído para despertar o interesse das jovens pelas carreiras de engenharia e fortalecer a sua permanência no sector.
Sob o lema "Como garantir a retenção e o crescimento das mulheres na Área Técnica", a Feira contou com apresentações técnicas, momentos culturais e um painel de debate que reuniu representantes da Ordem dos Engenheiros de Moçambique, IFPELAC, Universidade Lúrio, Ministério dos Recursos Minerais e Energia, FUNAE e da própria EDM, promovendo uma reflexão sobre os desafios e as oportunidades para consolidar ambientes de trabalho mais inclusivos e impulsionar a liderança feminina no sector energético.
Na ocasião, foi reiterado que a EDM continuará a investir em políticas e iniciativas que promovam a diversidade, a igualdade de oportunidades e a valorização do capital humano, reconhecendo que uma empresa mais inclusiva é também mais inovadora, resiliente e preparada para responder aos desafios da transformação do sector energético, contribuindo para o desenvolvimento sustentável de Moçambique.
