|
|
|
|
 |
 |
|
| |
FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS |
|
No prosseguimento das acções em curso com vista à optimização dos recursos humanos, o número de trabalhadores efectivos passou de 2 687 para 2 580. Os escalões menos qualificados cederam lugar aos mais qualificados, como resultado de acções de formação interna e permanentes bem como da contratação de mão-de-obra no mercado de trabalho.
A Empresa continuou a assumir a responsabilidade das reformas e pensões dos seus trabalhadores não activos que, em 2002, abrangia um total de 949 reformados e 600 pensionistas. |
|
|
| A tabela 4 a seguir apresenta a composição da Força de Trabalho nos últimos quatro anos: |
| Composição da Força de Trabalho |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
| Sem Formação |
496 |
396 |
285 |
229 |
| Semi-Qualificados |
1,046 |
941 |
867 |
817 |
| Qualificados |
862 |
922 |
947 |
931 |
| Altamente Qualificados |
333 |
381 |
443 |
450 |
| Técnicos Superiores |
123 |
134 |
145 |
153 |
| Total |
2,860 |
2,774 |
2,687 |
2,580 |
|
|
| A tabela 5, a seguir, ilustra os resultados obtidos ao nível de formação e aperfeiçoamento profissional dos trabalhadores na Empresa. |
| Formação por área |
Nº de Cursos |
Nº de Participantes |
| Área do Curso |
2001 |
2002 |
2001 |
2002 |
| Electricidade/Técnica |
23 |
19 |
246 |
203 |
| Comercial/Financeira |
3 |
24 |
63 |
189 |
| Gestão/Administração |
3 |
1 |
34 |
11 |
| Diversos |
20 |
13 |
150 |
63 |
| Total |
49 |
57 |
493 |
466 |
|
|
| |
|
